Settori

Sicurezza e salute sul lavoro

Mamin Srl offre servizi completi nel settore della Sicurezza e Salute sul Lavoro, garantendo alle aziende piena conformità normativa e la tutela dei lavoratori. Il nostro team qualificato fornisce consulenza tecnica, supporto operativo e formazione in modalità aula, e-learning e videoconferenza. Siamo abilitati ad assumere il ruolo di RSPP esterno e a svolgere attività di docenza per la formazione sulla sicurezza. Operiamo principalmente nelle province lombarde e in tutto il Nord Italia, offrendo inoltre servizi di formazione su tutto il territorio nazionale, con possibilità di trasferte presso le sedi aziendali e di erogazione di corsi online, per garantire la massima flessibilità organizzativa.

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Sicurezza aziendale e formazione:

  • Redazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)
  • Elaborazione del DUVRI e valutazioni dei rischi specifici (chimico, stress lavoro-correlato, ecc.)
  • Assunzione dell’incarico di RSPP – Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione
  • Consulenza per la messa a norma e assistenza durante ispezioni
  • Formazione obbligatoria in aula, videoconferenza ed e-learning come ad esempio:
    • Corso di formazione generale e specifica per i lavoratori
    • Corso RLS – Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
    • Corso di Primo Soccorso e Antincendio
    • Corsi per l’uso di attrezzature di lavoro
    • Corso per Datori di Lavoro.

Sicurezza Alimentare – HACCP

Offriamo servizi dedicati alla sicurezza alimentare, supportando le aziende nella gestione degli obblighi normativi:

  • Redazione del Manuale HACCP
  • Formazione online e in aula per operatori del settore alimentare.
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Sorveglianza sanitaria

Collaboriamo con studi di medicina del lavoro per la gestione della sorveglianza sanitaria obbligatoria, assicurando il pieno rispetto delle normative in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Sicurezza nei cantieri – CSP e CSE

Il nostro settore Sicurezza Cantieri assicura il rispetto delle normative e la tutela dei lavoratori nei cantieri, con servizi dedicati al settore edile e a tutte le imprese interessate.

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Sicurezza e salute sul lavoro: domande più frequenti

Chi firma il DVR?

Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) è firmato dal Datore di Lavoro, che ne ha la responsabilità giuridica ai sensi del D.Lgs. 81/2008.
Il documento riporta inoltre la firma del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), del Medico Competente (se nominato) e del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), per presa visione.
La valutazione dei rischi non è delegabile: la firma del Datore di Lavoro è sempre obbligatoria.
Il DVR deve avere data certa, ottenibile tramite firma digitale, PEC, marca temporale o protocollazione aziendale, a garanzia della sua validità legale.

La nomina del Medico Competente non è sempre obbligatoria. È richiesta quando la valutazione dei rischi evidenzia l’esposizione dei lavoratori a rischi per i quali è prevista la sorveglianza sanitaria (ad esempio: rumore, vibrazioni, agenti chimici, biologici, movimentazione manuale dei carichi, videoterminali oltre le soglie di legge). In assenza di tali rischi specifici, la nomina non è necessaria. L’obbligo deriva quindi dal contenuto del DVR e non dal solo numero di dipendenti o dal tipo di attività.

Sì, è possibile nominare un RSPP esterno all’azienda. Il D.Lgs. 81/2008 consente al Datore di Lavoro di affidare l’incarico a un professionista esterno in possesso dei requisiti di formazione e competenza previsti dalla normativa. La nomina di un RSPP esterno è obbligatoria quando il Datore di Lavoro non svolge direttamente il ruolo o non rientra nei casi ammessi all’autonomina. Con il nuovo Accordo Stato-Regioni, il Datore di Lavoro deve comunque frequentare il corso di formazione obbligatorio previsto, anche in presenza di un RSPP esterno. La responsabilità della salute e sicurezza sul lavoro resta sempre in capo al Datore di Lavoro.

I corsi obbligatori per la sicurezza sul lavoro dipendono dal ruolo e dai rischi presenti in azienda. Sono sempre previsti: formazione dei lavoratori (generale e specifica), e formazione del Datore di Lavoro secondo il nuovo Accordo Stato-Regioni. Possono essere obbligatori anche i corsi per RSPP (se interno o il datore di lavoro stesso), addetti antincendio, primo soccorso e uso di attrezzature particolari. I corsi di antincendio e primo soccorso sono obbligatori quando il Datore di Lavoro designa i relativi addetti. L’obbligatorietà deriva dal DVR e dalla normativa vigente, non dalla dimensione aziendale. Gli addetti devono ricevere formazione iniziale e aggiornamenti periodici obbligatori.

L’aggiornamento dei corsi di sicurezza sul lavoro varia in base alla figura e alla normativa applicabile:

  • Lavoratori: aggiornamento ogni 5 anni con corso di almeno 6 ore (Accordo Stato-Regioni) per mantenere competenze e allineamento alle norme.
  • Preposti: aggiornamento ogni 2 anni con minimo 6 ore, oltre che ogniqualvolta i rischi evolvono.
  • Dirigenti: aggiornamento ogni 5 anni con almeno 6 ore.
  • Datore di Lavoro / RSPP: aggiornamento ogni 5 anni; durata varia in base al rischio aziendale.
  • Addetti antincendio: aggiornamento ogni 5 anni (durata in ore in funzione del livello di rischio).
  • Addetti primo soccorso: aggiornamento ogni 3 anni secondo D.M. 388/2003.

Le frequenze specifiche possono essere modulate da futuri accordi o regolamenti setto

Sì, il corso e il Manuale HACCP sono obbligatori per tutte le attività che manipolano, producono, somministrano o vendono alimenti.
L’obbligo deriva dal Regolamento (CE) n. 852/2004 sull’igiene dei prodotti alimentari.
Il Manuale HACCP deve descrivere l’analisi dei pericoli, le procedure di controllo e le misure preventive adottate.
La formazione HACCP è obbligatoria per titolari e operatori del settore alimentare, con contenuti e aggiornamenti definiti a livello regionale.
Obblighi e livello di dettaglio dipendono dal tipo di attività svolta.